Введение
Наиболее значимым фактором эффективности функционирова-ния агропромышленного производства, его устойчивого и интенсивного развития является кадровый потенциал. Вопрос обеспечения продовольственной безопасности и независимости страны и региона находится в прямой пропорциональной зависимости от фактического уровня образовательной и профессиональной подготовки, общего культурного, духовного состояния и личностного развития, здоровья работников, способных к выполнению сложных видов работ, освое-нию инновационной техники и применению современных техноло-гий.
Мобильность сельской рабочей силы в настоящее время харак-теризуется крайне низким уровнем. Рыночные условия, требующие непрерывного прогрессивного изменения во всех сферах человече-ской деятельности, способствуют не только преобразованию сельско-хозяйственных и агропромышленных предприятий в более удобные организационно-правовые формы деятельности, но и повышают тре-бования к социальной инфраструктуре села, обеспечивающей про-цесс высвобождения свободного времени активной трудовой части сельского населения и повышению производительности труда работ-ников на основном рабочем месте. Кроме того, вопрос приближения уровня общественного обслуживания жителей села к уровню город-ской социальной инфраструктуры на протяжении последних тридца-ти лет был и остается актуальным.
Социальные проблемы сельского населения в условиях реформирования общества приобретают большую значимость. В связи с аграрной реформой на селе происходят глубокие всесторонние преобразования, в т.ч. имеют место определенные позитивные изменения в социальном положении жителей села. Так за последние годы в сельской местности активизировалось строительство жилья, учебных заведений и лечебных учреждений. Значительные средства из республиканского бюджета выделяются на сооружение в сельских районах мостов, дорог, продолжают свое развитие газификация, телефонизация. Расширяется применение на селе современных транспортных и телекоммуникационных средств. Однако социальная сфера села, как и ее экономика, переживают кризис. Процесс коренных изменений в социально-экономической сфере села, развернувшихся в нашей стране с начала 90-х годов прошлого столетия, привел к настоятельной необходимости проведения социологических исследований с целью выявления, анализа и решения проблем жизнедеятельности селян. Серьезного внимания требует вопрос решения проблем регулирования мотивации специалистов к труду на селе, особенно молодых, теоретический анализ новых явлений в сфере социально-экономических проблем сельского труда.
Аграрный сектор всегда занимал и продолжает занимать особое положение в жизни страны и поэтому затрагивает насущные интересы каждого человека. Вместе с историческими процессами в нем закономерно происходили экономические и социальные перемены, несмотря на которые материальная и духовная сфера деревни всегда вносила свой существенный вклад в развитие общества.
В советский период селу уделялось существенное внимание. Сельскохозяйственное производство обеспечивалось техникой, удобрениями, семенами и горюче-смазочными материалами, на селе развивалась социально-экономическая инфраструктура (строительство жилья, домов культуры, магазинов, дорог и т.д.). Однако диспропорции в социальном развитии города и деревни в тот период нельзя не признать, а отсюда и социальный уровень развития села был ниже городского. Реформы, осуществляемые в стране в настоящее время, неоднозначно влияют на развитие села. Социально-экономические проблемы села отражают реальные противоречия развития современного общества. Так в условиях демократических и рыночных преобразований произошли существенные изменения в системе управления сельским хозяйством. Несомненно, одной из причин столь резкого спада сельскохозяйственного производства явилось некоторое снижение управляемости в трансформационный период. Это происходило наряду с возрастанием места и роли человека в производственном процессе. Рядовые работники управляют сложными научно-техническими комплексами, неполадки в работе которых могут привести к срыву работы целых отраслей, к региональным и даже глобальным катастрофам. Последствия экологических катаклизмов и техногенных катастроф подтверждают необходимость повышения роли профессионализма, управленческой, квалификационной и моральной подготовленности трудового персонала в выполнении основных функциональных задач.
Современное сельскохозяйственное и агропромышленное производство нуждается в высококвалифицированных, эрудированных, творчески мыслящих, деловых и инициативных специалистах. В связи с этим закономерно умозаключение о том, что необходимо адаптировать не только человека к условиям труда, но, в большей степени, условия труда к человеку, социализировать и гуманизировать производственную среду, поощрять активное внедрение достижений научно-технического процесса в агропромышленную сферу экономики, совершенствовать деятельность экономических и управленческих систем.
Дефицит компетентных специалистов, обладающих высокими личностными, деловыми и профессиональными качествами, а также наличие значительного количества социальных и экономических проблем, ставших жизненной реалией современных сельскохозяйственных и агропромышленных предприятий, неразрешенность которых снижает личностную мотивацию работников к труду на них, существенно уменьшает эффективность функционирования агропромышленной отрасли в целом.
Таким образом, возникает серьезное противоречие между потребностью в формировании и рациональном использовании квалифицированного кадрового потенциала аграрного сектора экономики и низким уровнем развития системы механизмов взаимодействия между теорией, методологией и реальными производственными условиями.
Состояние научной разработанности проблемы. Проблемам управления трудовыми отношениями в целом и отношения работников к труду в научной литературе уделено большое внимание. Теоретические и методологические основы этих проблем проанализированы в трудах М.Вебера, Э.Дюркгейма, О.Конта, К.Маркса, Т.Парсонса, Д.Рикардо, Ж.Симона де Сисмонди, А.Смита и других[1]. Различные аспекты трудовых взаимоотношений и проблемы сферы труда в разные исторические периоды были отражены в работах зарубежных экономистов и социологов: К. Замфир, А.Маслоу, Д.Марковича, Э.Мэйо, Л.Портера и Э.Лоулера, Ф.Тейлора, М.Фоллет, Ф.Херцберга, Р.Штольберга[2] и других.
В начальный период становления советской власти вопросы управления трудовыми отношениями в стране исследовали и освещали А.Богданов, Н. Бухарин, А. Гастев, С. Струмилин, А. Чаянов и другие[3]. В работах А.С.Аверина, В.Г.Афанасьева, В.М. Глушкова, В.И.Добренькова, П.Н.Лебедева, М.Маркова, И.М.Слепенькова, П.А. Сорокина, Л,Н.Суворова и других авторов раскрыта сущность теории управления[4].
В России как стране с развитым аграрным сектором накоплен значительный опыт науки управления, сконцентрированный в деятельности С.Ю. Витте, Э.К. Дрезена, О.П. Ерманского, П.А.Столыпина, Л.В.Канторовича, П.М. Керженцева, Н.Д.Кондратьева, В.В.Куйбышева, Е.Ф. Розмировича, М.М.Сперанского, С.Г.Струмилина, А.В. Чаянова[5] и других, исследования которых вошли в основу фундаментальной теории отечественной управленческой науки.
Вопросам рационализации управления сельскохозяйственным производством уделено особое внимание в работах Г.И.Будылкина, В.А. Добрынина, Н.Я. Коваленко, Ю.Б.Королева, Г.М.Лозы, Н.А.Пиличева, И.Г. Ушачева[6] и других. К сожалению, приходится констатировать тот факт, что некоторые современные отечественные исследователи (кроме перечисленных) довольно осторожно характеризуют состояние сельскохозяйственной науки управления России. Это связано с отсутствием стабильности в обществе, быстро изменяющимися условиями внешней и внутренней среды сельскохозяйственных и агропромышленных предприятий.
Научно-обоснованные прогнозы социально-экономического развития находят отражение в трудах ученых экономистов-аграрников: Баутина В.М., Л.В. Бондаренко, В.А. Добрынина, Н.К. Долгушкина, Р.С.Гайсина, У.Г. Гусманова, А.Х. Махмутова, Н.Г.Рака, И.Г.Ушачева, И.Т.Шаяхметова[7] и ряда других. Благодаря труду ученых экономистов созданы программы социального развития ряда регионов Российской Федерации, Республики Башкортостан, в которых выделены следующие основные направления социально-экономического развития: сущность и ход экономических реформ, социально-экономические проблемы села, пути развития экономики, социальной сферы села.
Современные аспекты управления кадровым потенциалом раскрываются в работах зарубежных исследователей М.Альберта, К. Меллера, М.Х.Мескона, А.Морита, Г.Саймана, Т.Санталайнен, Г.Форда, Ф.Хедоури, Л.Якокка[8] и других. Среди отечественных исследователей поиску решения проблем управления персоналом посвятили свои работы А.П.Егоршин, Р.Л.Кричевский, А.Я.Кибанов, А.Н.Курицин, И.Д.Ладанов, А.Л.Лившиц, С.Ф. Макаров, А.В. Маслов, Б.Швальбе[9] и другие.
Таким образом, имеется значительное число научных трудов, в которых анализируются проблемы трансформации российского общества и трудовых отношений. Актуальность проблем формирования и рационального использования кадрового потенциала с одной стороны и нерешенность этих проблем с другой обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Предметом исследования являются процессы формирования и рационального использования кадрового потенциала аграрного сектора, а также факторы, воздействующие на них.
Объектом исследования является трудоспособное сельское население Республики Башкортостан, осуществляющее свою деятельность на сельскохозяйственных предприятиях всех форм хозяйствования с целью производства, переработки и реализации продукции аграрного сектора.
Научной проблемой, решаемой в ходе исследования, является разрешение противоречия между наличием значительной части незанятого в общественном производстве образованного трудоспособного сельского населения и необходимостью рационального использования, качественного развития кадрового потенциала аграрного сектора.
Целью диссертационной работы является теоретическое, методологическое и практическое обоснование формирования, рационального использования и развития кадрового потенциала современного аграрного сектора.
Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующих исследовательских задач:
проанализировать современное состояние использования кадрового потенциала аграрного сектора;
выявить факторы мотивации специалистов к жизнедеятельности на селе, произвести классификацию мотивов, являющихся основой привлечения квалифицированных молодых специалистов;
провести многофакторный регрессионно-корреляционный анализ проблем рационального использования и воспроизводства кадрового потенциала аграрного сектора и выработать направления его регулирования;
произвести сравнительную оценку эффективности использования кадрового потенциала в общественном и личном производстве;
привести экономико-математическое обоснование и выявить резервы увеличения производительности труда и рационального использования кадрового потенциала аграрного сектора;
выработать основные направления развития системы государственного управления и регулирования кадрового потенциала аграрного сектора на федеральном, региональном и местном уровнях по формированию резерва кадров аграрного сектора.
Теоретико-методологической основой диссертации выступают диалектический и системный подходы, методы индукции и дедукции. В ходе исследования применялись методы корреляционно-регрессионного и системного анализа, сравнения, анкетирования, экспертных оценок, статистический, графический и другие. Междисциплинарный характер исследуемой проблемы потребовал привлечения достижений и выводов современной экономической теории, экономической социологии, экономики и социологии труда, теории менеджмента, экономики и организации сельскохозяйственного производства. Среди теоретико-методологических принципов, послуживших основой исследования, главными явились: единство теоретического и эмпирического подходов к изучению социальных явлений, соотношение объективных и субъективных условий и некоторые другие. Конкретными методами исследования явились анкетирование, сбор и анализ статистических данных, наблюдение, анализ информации в динамике и другие
Информационной, эмпирической основой диссертации являются:
материалы государственной статистики, касающейся ведения сельскохозяйственного производства в Республике Башкортостан; проблем демографии и занятости на рынке труда в целом; образования, качества и уровня жизни и другие;
официальная информация, опубликованные государственные целевые федеральные и республиканские программы: Федеральная целевая программа «Социальное развитие села на период до 2010 года», Федеральная целевая программа «Социально-экономическое развитие Республики Башкортостан до 2008 года», приоритетный национальный проект «Развитие АПК», Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства», Республиканская целевая программа «Стратегия 2015» и другие;
результаты социологических исследований проблем мотивации выпускников Башкирского госагроуниверситета к работе на предприятиях аграрного сектора, проведенных в 1999-2007 годы в сельских районах Республики Башкортостан. Общая совокупность опрошенных составила более 1900 респондентов. Выборка осуществлялась по следующим характеристикам: социально-профессиональная принадлежность, образование, возраст, пол.
результаты исследований проблем формирования и использования кадрового потенциала по результатам опросов молодых специалистов в возрасте до 30 лет – работников сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан к труду, проведенных в 2002-2004 годы в хозяйствах Уфимского района РБ (совхозе «Алексеевский», совхозе-заводе «Дмитриевский» и ГУСП «Миловское»). Общая совокупность опрошенных составила 255 респондентов. Основу выборки составили: социально-профессиональная принадлежность, образование, тип населенного пункта, возраст, пол.
На основе проведенного исследования в диссертации сформулированы выводы, которые составляют ее научную новизну и выносятся на защиту:
уточнено содержание понятия «кадровый потенциал аграрного сектора» как экономической категории;
выявлены внешние и внутренние факторы, оказывающие влияние на процесс формирования кадрового потенциала;
уточнены связующие элементы стратегии развития кадрового потенциала с общей стратегией развития аграрного сектора экономики страны и региона, выделены этапы стратегического планирования в системе управления формированием и использованием кадрового потенциала;
выявлены факторы мотивации специалистов к жизнедеятельности на селе, произведена классификация мотивов, являющихся основой привлечения квалифицированных молодых специалистов;
проведен многофакторный регрессионно-корреляционный анализ проблем рационального использования и воспроизводства кадрового потенциала аграрного сектора и выработаны основные направления его регулирования;
произведена сравнительная оценка эффективности использования кадрового потенциала в общественном и личном производстве;
приведено экономико-математическое обоснование и выявлены резервы увеличения производительности труда и рационального использования кадрового потенциала аграрного сектора;
выработаны основные направления развития системы государственного управления и регулирования кадрового потенциала аграрного сектора на федеральном, региональном и местном уровнях по формированию резерва кадров аграрного сектора.
Практическая значимость работы заключается в разработке автором предложений и рекомендаций, способных рационально формировать, результативно использовать и развивать кадровый потенциал аграрного сектора. Результаты исследования могут быть использованы при разработке различных программ по регулированию социально-экономического развития села, при совершенствовании системы государственной и негосударственных служб занятости населения, а также в ходе преподавания курсов экономики и социологии труда, менеджмента персонала, экономической теории, экономики сельского хозяйства, социологии управления и экономической социологии.
Апробация исследования. Основные результаты исследования опубликованы в научно-практических журналах, рекомендованных ВАК Минобразования РФ. Теоретические и практические положения, содержащиеся в работе, обсуждены также на международных научно-практических конференциях: «Научные результаты – агропромышленному комплексу» /г.Курган, март 2004 г./; «Актуальные проблемы сельскохозяйственной науки и образования» /г.Самара, март 2005 г./; «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» /г.Пенза, август 2005 г./; «Моделирование устойчивого регионального развития» /г.Нальчик, 5-9 октября 2005 г./; «Молодежь и наука ХХI века» /г.Ульяновск, 2006 г./; «Теория и практика реализации технологического образования» /г.Улан-Удэ, 2006 г./; «Аграрная наука – сельскому хозяйству» /г.Самара, 2006 г./ и других.
Результаты исследований докладывались также на Всероссийских научно-практических конференциях: «Повышение эффективности и устойчивости развития агропромышленного комплекса» /г.Уфа, 2005 г/; «Формирование профессиональной компетентности специалистов как цель модернизации образования» /г.Бузулук, 2005 г./; «Социально-экономические проблемы переходного периода» /г.Уфа, 2005 г./; «Экономическое и социальное развитие регионов России» /г.Пенза, 2005 г./; «Кулагинские чтения» /г.Чита, 2005 г./, на региональной научно-практической конференции «Практическая подготовка студентов как основной фактор повышения профессионализма специалистов и их конкурентоспособности на рынке труда» /г.Уфа: БАГСУ, 2005/, на республиканской научно-практической конференции «Конституционно-правовое регулирование и политическая практика реализации административной реформы в Российской Федерации и ее субъектах» /г.Уфа: БАГСУ, 2005/, на конференции, приуроченной к 75-летию со дня рождения Т.М. Дридзе «Социальное управление, коммуникация и социально-проектные технологии» /г.Москва, 2005/, на седьмой научно-практической конференции «Актуальные проблемы деятельности государственных органов в особых условиях» /г.Москва, 2005/ и других.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы.
[1] Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990. – 456 с.; Дюркгейм Э. Социология: Предмет, метод, предназначение. - М.: Канон, 1995. – 349 с.; Конт О. Избранные произведения. - М.: Наука, 1994; Маркс К. Капитал. Т.1// Маркс К. и Энгельс Ф. Сочинения, Т.25; Парсонс Т. Система современного общества. - М.: Прогресс, 1985. – 428 с; Рикардо Д. Начала политической экономии и налоговое обложение. Соч. Т.1- М., 1955. - С. 116-117; Ж. Симон де Сисмонди Цитировано по: http://www.i-u.ru/biblio/archive/voytov_istorija/02.aspx; Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Соцэкгиз, 1962.
[2] Замфир К. Цитировано по: Реан А.А., Бордовская Н.В., Розум С.И. Психология и педагогика. – М.: Наука, 2002. – С. 411; Maslow A. Motivation and Personality. N.Y.: Harper and Brothers, 1954; Д.Маркович. Общая социология. - М., 1998; Мэйо Э. Цитировано по: Социология / Г.В. Осипов и др. – М.: Наука, 1990. – С. 52; Портер Л. и Лоулер Э. В кн.: Porter M. Competitive advantage: techniques for analyzing industries and competitors. N.Y., 1985; Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. – 2005. – С. 81; Тейлор Ф. Цитировано по: http://www.i-u.ru/biblio/archive/teylor_principi/; Фоллет М.П. Цитировано по: Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах запада: США, Великобритания, Франция, Германия. – М.: Наука, 2001. – С. 220; Херцберг Ф. Цитировано по: Егоршину А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 1999. - С. 385-387; Штольберг Р. Цитировано по: Фролову С.С. Социология организаций. - 2001. – 321 с.
[3] Богданов А. //Новый мир. Статьи 1904-1905. - М.: Б.И., 1905. – 169 с.; Бухарин Н. Методология и планирование науки и техники. Избранные труды. – М.: Наука, 1989; Гастев А. В кн: Управление сельскохозяйственным производством / Под ред. Г.М. Лозы– М.: Колос, 1987. – 367 с.; Струмилин С.Г. Избранные произведения в 5-ти томах. Т.3 - М.: Наука, 1964. – 528 с.; Чаянов А.В. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации. – М.: Наука, 1991. – 456 с.
[4] Аверин А.С. Основы теории социального управления. - М., 1985.; Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. - М.: Политиздат, 1977; Глушков В.М. и др. Беседы об управлении. - М.: Наука, 1974. - 223 с.; Добреньков В.И. Социология как наука. - М., 1998. - 677 с.; Лебедев П.Н. Социальное управление. - Л.: ЛГУ, 1982; Марков М. Теория социального управления. - М.: Прогресс, 1978; Слепеньков И.М. и др. Социальное управление. - М.: МГУ, 1994. - С.59-66; Сорокин П.А. Общедоступный учебник социологии. Статьи разных лет. - М.: Наука, 1994. – 335 с.; Суворов Л.Н. и Аверин А.С. Социальное управление. Опыт философского анализа. - М.:1984.
[5] Витте С.Ю. В кн.: Абалкина Л.А. Экономические воззрения и государственная деятельность. – М.: Наука, 2001. – С. 15; Дрезен Э.К. В кн.: Кнорринга В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Наука, 2001. – 387 с.; Ерманский О.П. В кн.: Иванова В.Н. Основы социального управления. 2001. – 221 с.; Столыпин П.А. В кн.: Экономика: Учебник. / Под ред. д-ра экон. наук, проф. А.С. Булатова – М.: Экономист, 2003. – 896 с.; Канторович Л.В. В кн.: Орлова А.И. Учебник по менеджменту. – М.: Наука, 2005. – С. 61; Керженцев П.М. В кн.: Богданов А. Очерки организационной науки. – М.: Наука, 2004. – 250 с.; Кондратьев Н.Д. В кн.: Волкова Ю.Г., Добренькова В.И. и др. Социология. – 2003. – 377 с.; Куйбышев В.К. В кн.: Войтова А.Г. Философия. 2003. – 202 с.; Розмирович Е.Ф. В кн.: Гладышева А.Г. и др. Социальное управление. – М.: Колос,2001. – С. 98; Сперанский М.М. В кн.: Кнорринга В.И. Теория, практика и искусство управления. –– М.: Колос,2001. – 387 с.; Столыпин П.А. В кн.: Бартенева С.А. История экономических учений. – М.: Наука, 1998. – 138 с.; Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. – М.: Наука, 1982; Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство – экономическое наследие. – М.: Экономика, 1989. – 138 с.
[6] Будылкин Г.М. и др. Управление сельскохозяйственным производством. Наглядное пособие. - М.: Колос, 1976. - С.59; Добрынин В.А. Актуальные проблемы экономики агропромышленного комплекса. М.: МСХА, 2001. – 402 с.; Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. – М.: Тандем, 1998. – 448 с.; Королев Ю.Б. и др. Менеджмент в АПК. - М.: Колос, 2000. – 304 с.; Лоза Г.М., и др. Управление сельскохозяйственным производством. - М.: Колос, 1982. – 367 с.; Пиличев Н.И. Управление сельскохозяйственным производством. - М.: Колос, 1999. – 420 с.; Ушачев И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК. – М.: Экономика и информатика, 1999. – 368 с.
[7] Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства: теория и практика. – М., 1992; Бондаренко Л.В. Село и город: преодоление различий в социально-трудовой сфере // Экономика сельского хозяйства. – 1999. - № 3. – С. 3-5; Добрынин В.А Актуальные проблемы экономики АПК. - М.: МСХА, 2001. - 402 с.; Долгушкин Н.К. Интеграция аграрного образования и фундаментальной науки // Аграрная наука. – 1999. - № 11. – С.17; Гайсин Р.С. , Гусманов У.Г. и др. Реформа социальной сферы села. – М.: Колос, 2000. – 64 с.; Махмутов А.Х. Исследования условий и уровня жизни населения в регионе. – Уфа: Б.И., 1989. – 148 с.; Рак Н.Г. Формирование кадрового резерва. // Вестник доп.проф.образования. – 1997. - №4 (8); Ушачев И.Г. Стратегия развития агропромышленного комплекса России // Проблемы агропромышленного комплекса России. – М.: ГНУ Информагротех. – 2000; Шаяхметов И.Т. Сельское расселение – как фактор развития социальной инфраструктуры. В кн.: Экономические проблемы развития АПК в РБ. – Уфа, 1995. – 316 с.
[8] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992. – 702 с.; Меллер К. Личное качество – предпосылка всякого другого качества. – Дания: ТМИ Паблишинг, 1988. – 192 с.; Морита А. Сделано в Японии: История фирмы «Сони». – М.: Прогресс, 1990. – 408 с.; Сайман Г. Менеджмент в организациях. – М.: Экономика, 1995. – 326 с.; Санталайнен Т. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993. – 318 с.; Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. – М.: Финансы и статистика, 1989. – 206 с.; Якокка Л. Карьера менеджера. – Тольятти: Довгань, 1995. – 224 с.
[9] Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород, НИМБ, 1999. – 624 с.; Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. – М.: Дело, 1996. – 384 с.; Кибанов А.Я. Управление персоналом организаций. - М.: ИНФРА, 1997. – 512 с.; Курицин А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. – М,: Издательство стандартов, 1994. – 197 с.; Ладанов И.Д. Практический менеджмент. – М.: Рассиана, 1996. – 494 с.; Лившиц А.Л. Деловые игры в управлении. – Л.: Лениздат, 1989. – 172 с.; Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: Молодая гвардия, 1989. – 328 с.; Маслов А.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА, 1998. – 312 с.; Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. – М.: Прогресс, 1993. – 240 с.
[10] Аитов Н.А. Социальное развитие регионов. - М.: Мысль, 1985. – 216 с.; Акатьев Ю.В. Социология села: Учебное пособие. УГАТУ. - Уфа, Восточный университет, 1997. – 122с.; Ахмадеев А.А. Социологические проблемы региона. - М., 1994; Ахмадеев А.А., Садретдинов Ф.Х. Миграция сельского населения - индикатор социального развития. В кн.: агробизнес: достижения и прогнозы. - Уфа, 1998; Ахмадеев Ан.А. Социальные проблемы региона. - Уфа: БСХИ, 1992. – 112 с.; Колесников Ю. Информатизация как фактор управления АПК// Экономика сельского хозяйства России – 1998, № 7 – С. 28; Мовчан В. Информатизация как фактор повышения качества управления АПК// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 1998, № 3. - С.49-51; Мухаметлатыпов Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления. - Уфа: Башкирское книжное издательство, 1990. – 180с.; Насибуллин Р.Т. Нусратуллин В.К. Развитие реформы в аграрной сфере и современная аграрная политика. - Уфа: Сельские узоры, 1998. - С. 20-28; Николаев В. Становление информационно-консультационной службы// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 1998, №3. - С. 43-46; Павлов Ю.В. Информационное обеспечение системы управления птицеводческими предприятиями. - М., 1996; Рак Н.Г. Диспетчерские системы управления АПК. - М.: Московский рабочий, 1987. – 208 с.; Садретдинов Ф.Х. Современная деревня: проблемы совершенствования управления развитием социальной сферы в переходный период. - Уфа: БГУ, 2000. – 112 с.; Ушачев И.Г. Управление агропромышленным комплексом.- М.: Агропромиздат, 1985.
[11] Галиев Г.Т. Проблемы многоукладности в аграрной экономике. Уфа, 1996. – 198 с; Голиков В.В., Исаева Н. Экономическое поведение как специальная социологическая теория // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №4; Гусманов У.Г., Гатауллин Р.Ф., Саетгареев Р.М. Реформа социальной сферы села. – М.: Колос, 2000. – 64 с; Махмутов А.Х. Закономерности личного потребления при социализме: Межвузовский научный сборник. – Уфа: БГУ, 1989. – 121 с.; Махмутов А.Х. Проблемы укрепления государственности в Республике Башкортостан. Препринт в 3-х частях. Ч.1. Экономика и политика государства: цели, задачи, инструменты. – БГУ, 1998. – 114 с.; Садриев М.М. Социальное развитие деревни в Башкирии. – Уфа: Башк.кн.изд-во, 1992. – 157 с; Файзуллин Ф.С. Проблемы социального реформирования в Башкортостане. Коллективная монография. - Уфа: УЮИ МВД РБ, 1999. – 198 с.